10个测试工程师高频的提问

当解答的问题多了，各种问题也就都见过了 ；

软测从业者个体问题，看起来差异很大；但总结分析，会发现底层是类似的；

这里，老徐汇总了10个典型问题，并做了解答、给了建议 ；

1、公司测试体系的技术栈调整 ，1周内，掌握新知识体系，直接进入项目；完全搞不定怎么办 ？（感觉自己至少两个月才能搞定 ）

2、所有测试工具 ，全面转到云了（ 封装了一层UI ），之前掌握的那些工具都用不上了，咋办 ？

3、公司系统越来越多，瞬间收到几十套系统要熟悉，完全不知道怎么办 ？怎样快速熟悉这些系统 ？

4、团队只有3 - 4 个人，领导让做 UI 自动化测试，怎么办 ？

5、只有不到10人的测试团队，领导想建设自己的「测试平台」，有可能性吗 ？怎么做 ？

6、之前没接触过APP测试，公司突然要自研APP了 ，怎样快速恶补APP测试的知识 ？

7、快30了 ，当前公司工作不开心，薪资还没有新入职的25岁小伙子高，怎么办 ？

8、身边有朋友失业快3个月了，好紧张 ，万一哪天被辞退了，找不到工作，怎么办 ？

9、大专学历，大厂进不了，小厂不想进，外包更不想去，怎么办 ？

10、带一支6人的团队，很痛苦；团队成员我自己不满 ，觉得没成长，还很累，薪资也不高；领导对我也不满，觉得团队太散漫，且没看到价值产出；怎么办 ？

如上 ，是不是很熟悉 ？都是来自真实的软件测试从业者的提问 。

问题来了 ，造成如上这些问题的原因是什么 ？

你是否有发现，这些问题底层是有共性的 ？ 核心原因是什么 ？

OK ，IDO老徐 ，整合下，做几点总结 ：

1、知识体系欠缺太多，只知道自己过往工作中，实际接触的哪点知识 ；稍微换点新的技术栈，就跟不上了 ；

2、欠的技术债太多，基本功太欠缺，导致无法在短期（1周内）回顾过往的知识（如果之前已经掌握了，一周内，回忆下，熟悉熟悉，是够的 ） ；

3、测试从业者的核心优势 ：5分钟快速熟悉一套系统的能力，没掌握 ；你要知道，同类系统，功能90%是重合的 （天下产品，一大抄 ）；当你了解过这些系统，快速看看差异，就知道了 ；

4、几个人的团队，能不能搞 UI自动化测试 ？也不是不可以，但你得跟领导分析ROI，投入这件事值不值 ？是不是有其他更有价值的事 ？你得说服领导嘛 ，毕竟他们也不懂，你不说，咋知道呢 ？

5、关于测试平台 ，也不是啥高大上的东西 ，得看这个平台，你想集成什么内容 ，如果只是搞搞自动化 ，市面上随便找几个框架，很快可以玩起来；比如：Python + Pytest ，或者直接用Jmeter ，或者 httprunner 等 。

6、工作，没有啥开心不开心的 ，心中有理想、有目标，就有动力了；至于年轻小伙子薪资比你高 ？人家能力比你优秀 ，薪资高是正常的 ；职场，不是按年龄拿薪资 ，企业是要盈利的 ；好好干活、好好提升 。

7、管理这事 ，是门学问 ，老徐曾经写过管理系列的文章，可以参考，就不重复讲了 -> 带团队、做管理、解决问题、快速成长（21条原则）

8、学历不够，能力来凑 ；多关注一些有潜力的中型公司 ；

9、失业这事，多着呢 ，没啥好紧张的；干好每一天，学习每一天 ；把精力花在有价值的事上 （学习时间都不够呢 ？哪来的时间，担心那些事 ？）；

End ，问题就解答到这（注：如上的解答与问题，并非一一对应）

每个问题，你得分析下底层逻辑，到底什么 ，为什么会有这些疑问 ，自己是否可解答 ？

否则，一步一个坎，问题无穷无尽 。

成长路上坎坷 。

如上的解答，涉及到几篇相关文章：

软件测试从业者知识体系大纲V2.0

自认为技术不错，裸辞：一晃 ，失业3个月了 。

学习7步法：别傻乎乎问学啥，真的无所谓

说了这么多，修行在各人；摸索着走是一种方式，但若能直接向行业大咖，系统化学习，会是一条会让你避开 80% 坑的捷径。