这么简单的面试问题，你却答的一塌糊涂

文 / IDO老徐
xXh2`,F3zm|0原创文章，禁止转载；转发、分享随意。51Testing软件测试网 o!y"Wq$z}.XL

继上次分享简历&面试后，今天继续分享面试话题
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I2|5_0lK'O0分享IDO老徐从业十年，五年技术面试官经验谈；不分享空洞的理论，也不分享鸡汤式的个人成功案例；
/hdUs^+v\0那些看了对你没有任何帮助，也没有任何意义。

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很多同学，看过无数面试方面文章，面试方面的道理说的一道一道的，听过无数成功面试案例的分享；
+T M W1e,h0t,K0然而到了自己面试，依然一塌糊涂；
c$C)L7Q,F0面试官稍晚几个问题，就彻底懵逼，不知所措 ！

原因很简单，空洞的理论，成功的个案；不具备参考性和实战性。51Testing软件测试网)Q^w LyXa
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而且多数同学，缺乏动脑的能力；51Testing软件测试网+n#df1P'e H3j
只知照搬，不知灵活变通，举一反三之道。

面试成功与太多因素有关：51Testing软件测试网c4QD6a1sJ [f

1. 眼缘：面试官看你爽了，其他都不重要，就要你了
2. 公司急缺人：刚好你又不是太差，不是太离谱，就要你了
3. 运气好：刚好问的那些东西你都懂 或 碰到一个经验不够丰富的面试官，不知道如何提问，如何判断面试者的能力，你蒙混过关
4. 没有碰到竞争对手：很多同学，整体都表现不错，但是面试者中，有比你更适合的。

切勿傻乎乎的听一些个人闲扯，如：51Testing软件测试网XY8SUz/z7w!]
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1. 我啥都没准备，公司就直接面试过了，就上班了；
2. 现在招聘企业好少，我面试了几个月都没找到工作
3. 现在招聘要求好高，都不招初学者

真如如上所叙？
`E@0B9J[)Iw|0个案而已，看看略过就好，没有任何的参考性

找了几个月都找不到工作的，要么能力不行，要么态度不行51Testing软件测试网#G#HD/sT
总是有原因的。51Testing软件测试网*v7IR6{;v

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好，如上扯了太多废话，来点正经的
i)C!x"c/Wsr(y0今天主要分享下，技术面试过程中，一些常见的问题：

如下主题可以叫《如果面试这样回答，基本上不会通过面试》51Testing软件测试网n M&NK0i
以反面教程形式，来分析面试过程，也许对大家帮助更大51Testing软件测试网3x!jv#Q5x-T"I

看完后，去思考，去避免这么2的回答51Testing软件测试网1G0TR1vy

问：
}"M^b PVU]0你的学习渠道有哪些？

答：百度，公司内部培训，看书，无它

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继续追问：
sG$w0_s*p0国内有哪些大的IT技术站点51Testing软件测试网a|3BIA-e"d Lj

答：51Testing软件测试网.f:r2[g;n/[;Y:HZ
思考半天，答曰：“不知道，我要资料，都是百度直接搜”

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继续追问：51Testing软件测试网'MpLe$iO:v0L4W
你关注哪些行业类的微信公众号？

答：几乎很少 /

追问：比如哪些？ 答：名字不记得了51Testing软件测试网2o)y'x#xS$VU#X+g
继续追问：只是用来聊天的？ 答：是的 / 我很少玩微信

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问：
G,V}bcu%?0遇到问题，你的解决思路是怎样的？

答：百度搜，问同事，坐等答案

－51Testing软件测试网kp U2}1Z+Dn1y4d

继续追问：
0G+V2j3Q ]fj5`0如果如上方式，都解决不了你遇到的这个问题呢？

答：总会有人能帮我解决的，或者去技术群问51Testing软件测试网 v3r8]"d!eYO G'R

－

问：
`R)`:t
f g1_0总结下你掌握了哪些技能 ？

答：... （想半天答不上几个）

－

问：51Testing软件测试网#z6xjqA5Tw7B*Y7nIoE
简单说说你熟悉的Linux命令？

答：cd mv cp mkdir ls tar top tail ...
2W\I*RL|2?tl0（很多同学，完全答不上来）

－

问：
*ew m,j z'zN8YhN*J@hQ0找个项目，陈述下你负责的内容？

答：... 说了一大堆（继续深入问下去，就不会了）51Testing软件测试网'nh_7EK:e~ i

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问：
C?+S5r}r0公司团队架构是怎样的？

答：xx开发 ＋ xx测试51Testing软件测试网l'KT-U.V)D'h*?j

继续追问：测试之家如何分工的？ 答：单独负责功能模块51Testing软件测试网Oi5j#kQ8IE[6n

－

问：51Testing软件测试网#g\ f_ i0]9c
你公司的测试流程是怎样的？

答：...51Testing软件测试网8PfX
mnYi8|?

－

继续上一问题追问：51Testing软件测试网&j/p']s2^EE;^PfH$J
你认为规范的流程应该是怎样的？51Testing软件测试网
}k2n*s\]K[;D

答：很多说跟实际一样，或者完全对规范流程没概念的，或者觉得目前很合理51Testing软件测试网&F \F3A&\A+b q*S

－

问：51Testing软件测试网d(}#u;sdv$k
为什么会换工作？51Testing软件测试网nE%@'lt,zsq'~

答：...

－51Testing软件测试网yC C8G]p

问：51Testing软件测试网LA*lU(g'ZT
你有什么想问的？（问面试官）51Testing软件测试网 bM#M"\^)k K

答：上班时间，薪资待遇，福利，加班...

－51Testing软件测试网A(klpo+HG

问：51Testing软件测试网3j$bg1D#P%\
你觉得自己的技术优势在哪方面？

答：...

－

问：51Testing软件测试网E3kXq"Z
你觉得自己需要提高的是哪方面？51Testing软件测试网'pU6E Y/svLMR

答：... （多数，不知道自己的问题在哪）51Testing软件测试网E;I @%y&N
@([

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问：

...

结论：
p[:fv"|I(G0尽量避免如上回答，一般常规的问题就这些；
On'w*vK4` {0当然，不同的面试官，关注点，侧重点不一样，可能提问会有差异。

面试提问思路：
U!b u(e%sZjN0会结合当岗位的招聘需求 ＋ 面试者简历陈述 ＋ 一些常规问题，逐步深入提问。

最后，送给初当面试官的同行：
'DJ2[TI9r*k0如何判断一个面试者是否有培训潜力？是否具备很强的学习能力？
9m0b` f+^0听老徐下回分解～

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